经济补偿金纠纷 （2010）深中法民六终字第2505号

黄某某与深圳市粮×有限公司曙×分公司、深圳市粮×有限公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。黄某某主张深圳市粮×有限公司曙×分公司于2009年2月27日发出的通知说法模棱两可，但根据双方认可的深圳市粮×有限公司曙×分公司先后向黄某某发出的三份通知，其意思表达并无歧义，因此，本院认为，深圳市粮×有限公司曙×分公司已经明确告知黄某某，双方之间的劳动合同将于2009年3月31日到期，且深圳市粮×有限公司曙×分公司将不再与黄某某续订劳动合同。因黄某某在劳动合同期满前入院治疗至2009年4月8日，且出院医嘱要求休息一周，深圳市粮×有限公司曙×分公司于2009年4月16日终止双方的劳动合同，不违反法律规定，黄某某主张的违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。因深圳市粮×有限公司曙×分公司在劳动合同终止后不再与黄某某签订劳动合同，依法应向黄某某支付经济补偿金。关于黄某某离职前12个月的平均工资，黄某某主张的五个法定节假日的过节费人民币4500元属于福利性质，不属于工资的范围；黄某某主张发放了法定节假日加班工资人民币2399元，深圳市粮×有限公司曙×分公司予以否认

黄某某与深圳市粮×有限公司曙×分公司、深圳市粮×有限公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。黄某某主张深圳市粮×有限公司曙×分公司于2009年2月27日发出的通知说法模棱两可，但根据双方认可的深圳市粮×有限公司曙×分公司先后向黄某某发出的三份通知，其意思表达并无歧义，因此，本院认为，深圳市粮×有限公司曙×分公司已经明确告知黄某某，双方之间的劳动合同将于2009年3月31日到期，且深圳市粮×有限公司曙×分公司将不再与黄某某续订劳动合同。因黄某某在劳动合同期满前入院治疗至2009年4月8日，且出院医嘱要求休息一周，深圳市粮×有限公司曙×分公司于2009年4月16日终止双方的劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2505号上诉人（原审原告）黄某某，男。委托代理人李某，男。被上诉人（原审被告）深圳市粮×有限公司曙×分公司。负责人钟某某。委托代理人段某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市粮×有限公司。法定代表人黄某。上诉人黄某某因与被上诉人深圳市粮×有限公司、深圳市粮×有限公司曙×分公司经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（20……