承揽合同纠纷 （2016）陕07民终876号

当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分，首先应从当事人的地位进行考虑。雇佣中的雇佣人与受雇人之间存在隶属关系，雇用人受雇主的管理；承揽关系中，承揽人除了按照约定提供服务之外，不受定做人的管理和监督。其次是二者要求不同。雇佣合同中劳动过程技术含量较低，提供的劳务具有明显的普遍性和可替代性，提供劳务者不具有唯一性，且给付报酬具有多次性；承揽合同中，承揽人交付给定做人的是根据特殊需要而完成的特定劳动成果，与雇佣合同相比具有较高的技术含量，定做人选择承揽人的标准高于雇主选用雇员的标准，且给付报酬以交付的劳动成果为准，一般是一次性给付。其次是风险承担不同。雇员合同中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；在承揽合同中，承揽人自行承担风险，不涉及定做人，只有定做人选任不力，指示过失的情况下才承担责任。承揽是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方应接受该工作成果并给付一定报酬的合同。本案中原告按照被告的要求安装电表及布置电线线路，原告完成工作成果后，被告一次性给付报酬的行为符合承揽合同关系的特点，被告陈万成是定作人，原告韩建成是承揽

当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分，首先应从当事人的地位进行考虑。雇佣中的雇佣人与受雇人之间存在隶属关系，雇用人受雇主的管理；承揽关系中，承揽人除了按照约定提供服务之外，不受定做人的管理和监督。其次是二者要求不同。雇佣合同中劳动过程技术含量较低，提供的劳务具有明显的普遍性和可替代性，提供劳务者不具有唯一性，且给付报酬具有多次性；承揽合同中，承揽人交付给定做人的是根据特殊需要而完成的特定劳动成果，与雇佣合同相比具有较高的技术含量，定做人选择承揽人的标准高于雇主选用雇员的标准，且给付报酬以交付的劳动成果为准，一般是一次性给付。其次是风险承担不同。雇员合同中，雇员在从事雇佣活动中遭

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕07民终876号上诉人（原审原告）：韩建成，男，生于1954年12月6日，住陕西省城固县，城固县电力公司外编退休职工。委托诉讼代理人：周国全，系陕西省城固县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陈万成，男，生于1961年2月22日，住陕西省城固县。委托诉讼代理人：何宝生，系陕西省城固县惠农法律服务志愿者协会法律工作者。上诉人韩建成……