劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第989号

本案为工伤保险待遇纠纷。黄建琴在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。双方均确认黄建琴已于2013年10月28日离职，即健达公司、黄建琴双方的劳动关系已于2013年10月28日解除，原审法院对此予以确认。在本案的争议焦点是：1、黄建琴受伤前及离职前的月平均工资；2、健达公司是否应支付黄建琴工伤保险待遇差额。关于第一个争议焦点。黄建琴在2013年7月31日受伤，后于2013年10月28日离职。根据健达公司、黄建琴确认的黄建琴在职期间的出勤情况，黄建琴在2013年2月、8月、9月、10月的上班天数分别为8天、1天、8.5天、17天，上述月份工资表的情况不能如实反映黄建琴的月平均工资情况，应予以剔除。根据双方确认的工资情况，黄建琴在2013年3月至7月的应发工资共计12863.32元，故其受伤前及离职前的平均工资均为：12863.32元÷5个月=2572.66元／月。关于第二个争议焦点。黄建琴的此次受伤已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。黄建琴的月平均工资为2572.66元／月，健达公司并未按照黄建琴的实际工资为其投保工伤保险，并导致社会保险基金管理中

本案为工伤保险待遇纠纷。黄建琴在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。双方均确认黄建琴已于2013年10月28日离职，即健达公司、黄建琴双方的劳动关系已于2013年10月28日解除，原审法院对此予以确认。在本案的争议焦点是：1、黄建琴受伤前及离职前的月平均工资；2、健达公司是否应支付黄建琴工伤保险待遇差额。关于第一个争议焦点。黄建琴在2013年7月31日受伤，后于2013年10月28日离职。根据健达公司、黄建琴确认的黄建琴在职期间的出勤情况，黄建琴在2013年2月、8月、9月、10月的上班天数分别为8天、1天、8.5天、17天，上述月份工资表的情况不能如实反映黄建琴的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第989号上诉人（原审原告）：东莞健达照明有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇东山村工业区。法定代表人：谢道汾，董事长。委托代理人：张绍良、彭哲师，分别系广东名道律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄建琴，女。委托代理人：龚志宏，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞健达照明有限公司（以下简称健达公司）与被上诉人……