确认劳动关系纠纷 （2015）辽阳民一终字第00971号

辽阳市万润耐磨材料有限公司与吴国成虽未签订书面劳动合同，但辽阳市万润耐磨材料有限公司在辽阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，已认可了吴国成是其厂工人的陈述，能够证明双方已经形成了事实上的劳动关系。依照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项之规定，判决：辽阳市万润耐磨材料有限公司与吴国成之间存在劳动关系。案件受理费50元，由辽阳市万润耐磨材料有限公司负担。辽阳市万润耐磨材料有限公司上诉的理由及请求是：一审法院认定事实错误，导致错判。上诉人既没有与吴国成签订书面的劳动合同，又没有口头的劳动协议，根据这一事实，上诉人与吴国成之间不存在事实劳动关系。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判确认上诉人与吴国成之间不存在劳动关系。吴国成二审答辩认为：一审法院认定事实正确，适用法律正确，判决合理合法。上诉人辽阳市万润耐磨材料有限公司与答辩人之间存在劳动关系，辽阳县劳动争议仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，一审法院也判决双方存在劳动关系。因此请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，合法的劳动关系应得到

辽阳市万润耐磨材料有限公司与吴国成虽未签订书面劳动合同，但辽阳市万润耐磨材料有限公司在辽阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，已认可了吴国成是其厂工人的陈述，能够证明双方已经形成了事实上的劳动关系。依照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项之规定，判决：辽阳市万润耐磨材料有限公司与吴国成之间存在劳动关系。案件受理费50元，由辽阳市万润耐磨材料有限公司负担。辽阳市万润耐磨材料有限公司上诉的理由及请求是：一审法院认定事实错误，导致错判。上诉人既没有与吴国成签订书面的劳动合同，又没有口头的劳动协议，根据这一事实，上诉人与吴国成之间不存在事实劳动关

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00971号上诉人（原审原告）：辽阳市万润耐磨材料有限公司，住法定代表人：刘杨，该公司经理。委托代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴国成，男，1969年12月15日出生，汉族，原审原告辽阳市万润耐磨材料有限公司与原审被告吴国成确认劳动关系纠纷一案，辽阳县人民法院于2015年7月21日作出（2015）辽……