劳动争议 （2019）浙0603民初4751号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 双方曾存在劳动关系的事实清楚。 离职协议书有被告签名，且双方提供的微信记录可清楚反映被告了解签署离职协议书的后果，被告亦催促、收取竞业限制补偿金，故被告辩称离职协议书是在受欺骗的情况下签订的与事实不符，本院不予采纳。 原告提供的微信记录可以证明被告存在违反竞业限制的事实，被告应按照约定承担违约责任。 原告主张被告返还已支付的经济补偿金13679.48元，理由成立，本院予以支持。 原告未提供证据证明其产生的损失或费用（即离职协议书约定的违约金），但被告确存在违约行为，本院根据本案实际情况酌情确定违约金为5000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十三条、第二十四条规定，判决如下： 一、被告高亚维向原告绍兴市柯桥区学智教育培训学校返还竞业限制经济补偿13679.48元、支付违约金5000元，合计18679.48元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告绍兴市柯桥区学智教育培训学校的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人

绍兴市柯桥区学智教育培训学校与高亚维劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初4751号 原告：绍兴市柯桥区学智教育培训学校，住所地绍兴市柯桥区柯桥笛扬路**天府中心****，统一社会信用代码52330603MJ9512917P。 法定代表人：冯大为，校长。 委托诉讼代理人：王炯，单位员工。 委托诉讼代理人：张银华，浙江龙山律师事务所律师。 被告：高亚维，女，1988年6月24日出生，汉族，住……