劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01756号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另根据法律关于代理行为的相关规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。本案中，龙门修造厂对秦仲运输证上服务单位加盖公章，并且为秦仲配备方便出入的门禁卡等行为，可以形成秦仲为龙门修造厂提供劳动，龙门修造厂对秦仲进行劳动管理的权利义务外观，秦仲对此信赖其与龙门修造厂之间存在劳动关系并无不当。龙门修造厂辩称，其将公司货物运输的全部业务承包给案外人蒋凤莲，系蒋凤莲对秦仲进行劳动管理并发放工资报酬，但未能证明秦仲对上述事实明确知晓，故不能对秦仲的诉请主张形成有效抗辩，故法院对双方之间形成事实劳动关系予以确认。鉴于龙门修造厂对秦仲的入职时间未能提供任何证据，结合秦仲的工资发放情况，对秦仲主张的于2012

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另根据法律关于代理行为的相关规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。本案中，龙门修造厂对秦仲运输证上服务单位加盖公章，并且为秦仲配备方便出入的门禁卡等行为，可以形成秦仲为龙门修造厂提供劳动，龙门修

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01756号上诉人（原审被告）重庆市龙门消防设备修造厂，住所地：重庆市南岸区南坪镇团结工业园区内，组织机构代码20290569-2。法定代表人王贞祥，总经理。委托代理人蒋洪，重庆渝韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦仲委托代理人伍庆明，重庆市南岸区南山法律服务所法律工作者。上诉人重庆市龙门消防设备修造厂（以下简称龙门修造厂）与……