劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2819号

本案系劳动合同纠纷。本案的焦点在于日东光器厂解除与李帅的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时用人单位作出解除劳动合同处理的事由必须明确具体。日东光器厂解除与李帅劳动合同的依据为赏罚申请书，该赏罚申请书并未提及李帅谩骂上司及请假逾期未归事宜，日东光器厂于庭审中追加该两点事由作为依据，于理不合，不予采纳。赏罚申请书上关于李帅撕毁文件及丢失工具两点事由，日东光器厂未提供充分证据予以证实，应自行承担举证不能的法律后果，原审法院对其主张不予采信。且在本案中日东光器厂并未提供赏罚申请书中《奖惩量化管理制度》得到李帅认可或签收的证据，该规章制度的适用存在瑕疵。综上，原审法院认为在赏罚申请书及所依据的《奖惩量化管理制度》均不能成立的情况下，日东光器厂属于违法解除与李帅的劳动合同，理应向李帅支付赔偿金。由于李帅未对仲裁裁决结果向原审法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，故日东光器厂仅需向李帅支付解除劳动合同经济补偿金24

本案系劳动合同纠纷。本案的焦点在于日东光器厂解除与李帅的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时用人单位作出解除劳动合同处理的事由必须明确具体。日东光器厂解除与李帅劳动合同的依据为赏罚申请书，该赏罚申请书并未提及李帅谩骂上司及请假逾期未归事宜，日东光器厂于庭审中追加该两点事由作为依据，于理不合，不予采纳。赏罚申请书上关于李帅撕毁文件及丢失工具两点事由，日东光器厂未提供充分证据予以证实，应自行承担举证不能的法律后果，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2819号上诉人（原审原告）：中山市三乡日东光器厂，住所地广东省中山市。法定代表人：郑志锋，该厂经理。委托诉讼代理人：黄正熙，广东泓业正杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁艺勋，广东泓业正杰律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：李帅，男，汉族，住河南省淅川县。委托诉讼代理人：谢小平，广东华勋律师事务所律师。上诉人中山市三乡日东光器……