确认劳动关系纠纷 （2014）茂中法民一终字第106号

本案的争议焦点是余昌穆与被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。结合本案具体分析如下：首先，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。2012年6月4日被告虽然未经工商行政管理部门依法登记成立，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，被告具备合法的主体资格。因此，余昌穆和被告符合用人单位和劳动者的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、受用人单位的劳动管理，人身关系是否有隶属关系，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其

本案的争议焦点是余昌穆与被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。结合本案具体分析如下：首先，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。2012年6月4日被告虽然未经工商行政管理部门依法登记成立，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）茂中法民一终字第106号上诉人（原审原告）：余波，男，1987年6月26日出生，汉族。委托代理人：谭国杰，广东岭南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：信宜市洪冠镇玉堂水电站。执行事务合伙人：余家环委托代理人：李创彬，广东泰的律师事务所律师。上诉人余波因与被上诉人信宜市洪冠镇玉堂水电站确认劳动关系纠纷一案，上诉人余波不服广东省信宜市人民法院（2……