劳动合同纠纷 （2017）苏01民终8316号

根据法律、法规的规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，陈晓东在普马克公司参加普马克公司组织的互动活动时致腰1椎体压缩性骨折，劳动行政部门已认定陈晓东为工伤，故陈晓东应享受相应的工伤保险待遇。普马克公司应当协助配合陈晓东办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为35000元。综上，陈晓东该项诉讼请求符合事实及法律、法规规定，一审法院予以支持。关于争议焦点2，一审法院认为，根据法律、法规的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈晓东在2015年11月19日发生工伤后，未按普马克公司的《员工手册》向普马克公司履行书面请假手续，确有一定程度的不妥，但

根据法律、法规的规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，陈晓东在普马克公司参加普马克公司组织的互动活动时致腰1椎体压缩性骨折，劳动行政部门已认定陈晓东为工伤，故陈晓东应享受相应的工伤保险待遇。普马克公司应当协助配合陈晓东办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8316号上诉人（原审被告）：普马克投资南京有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山东路90号。法定代表人：马训东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆敏，女，该公司职员。委托诉讼代理人：苏强华，江苏同盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈晓东，男，1974年11月13日出生，汉族，南京讯思雅信息科技有限公司职员，户籍地广东省广州市越秀……