劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1993号

双方虽对赵岚兼任人事起始时间存在争议，但赵岚确于离职前已兼任公司人事，负责包括与员工签订劳动合同事务并保管文本。赵岚作为人事，本身负有与包括本人在内的全体员工签订劳动合同职责。即便如其所述，全娟餐饮公司未与其续签2013年5月31日后的劳动合同，其亦应出于职责及时向用人单位提出异议，赵岚未能就此提供相应证据予以佐证证明全娟餐饮公司存在故意不签订劳动合同的恶意；相反在双方往来的短信中，针对全娟餐饮公司主张双方曾续签劳动合同的事实，赵岚并未提出异议。综合以上事实，原审法院认定全娟餐饮公司不存在不签订劳动合同的故意，赵岚作为人事不应其自身失职行为而获利。对于赵岚要求全娟餐饮公司支付2013年7月1日至2015年4月28日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额89,609.50元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年4月20日，全娟餐饮公司与XX公司终止合作关系。2015年4月22日，全娟餐饮公司当面告知赵岚回武夷路地址办公事宜。全娟餐饮公司对赵岚调动工作地点、时间，当属合理。2015年4月23日、24日，全娟餐饮公司

双方虽对赵岚兼任人事起始时间存在争议，但赵岚确于离职前已兼任公司人事，负责包括与员工签订劳动合同事务并保管文本。赵岚作为人事，本身负有与包括本人在内的全体员工签订劳动合同职责。即便如其所述，全娟餐饮公司未与其续签2013年5月31日后的劳动合同，其亦应出于职责及时向用人单位提出异议，赵岚未能就此提供相应证据予以佐证证明全娟餐饮公司存在故意不签订劳动合同的恶意；相反在双方往来的短信中，针对全娟餐饮公司主张双方曾续签劳动合同的事实，赵岚并未提出异议。综合以上事实，原审法院认定全娟餐饮公司不存在不签订劳动合同的故意，赵岚作为人事不应其自身失职行为而获利。对于赵岚要求全娟餐饮公司支付2013年7月1日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1993号上诉人（原审原告）赵岚，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地上海市长宁区XX路XX弄XX号XX室。被上诉人（原审被告）上海全娟餐饮有限公司，住所地上海市长宁区XX路XX号XX、XX室。法定代表人赵翔英。委托代理人尤全娟，公司员工。委托代理人陆永忠，公司员工。上诉人赵岚因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）长……