劳动合同纠纷 （2017）苏05民终1159号

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，纽威集团现行《员工手册》（第四版）经民主程序制定，适用于包括钮威公司苏州纽威阀门股份有限公司在内的所有下属公司，且已向包括刘友华在内的全体劳动者进行了送达，故可作为钮威公司用工管理及本案处理的依据。钮威公司于2015年7月13日以刘友华“于15年4月份和5月份，因违反公司《员工手册》规定，被公司记大过两次，造成恶劣影响”、“于15年7月份开始，违反安全操作规定，持续停工扰乱生产并提出不合理要求，经多次教育劝告无效”为由，根据《员工手册》（第四版）第五章（五）第74条及第81条的规定，解除了双方之间的劳动关系，故钮威公司需提供相应证据证明刘友华确实存在上述违纪行为及公司规章制度对该行为的惩处为解除劳动合同。综合本案情况，钮威公司提供的证明刘友华被记大

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，纽威集团现行《员工手册》（第四版）经民主程序制定，适用于包括钮威公司苏州纽威阀门股份有限公司在内的所有下属公司，且已向包括刘友华在内的全体劳动者进行了送达，故可作为钮威公司用工管理及本案处理的依据。钮威公司于2015年7月13日以刘友华“于15年4月份和5

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终1159号上诉人（原审原告）：苏州纽威阀门股份有限公司，住所地江苏省苏州高新区泰山路666号。法定代表人：王保庆，董事长。委托诉讼代理人：彭浩，江苏夏默识律师事务所律师。委托诉讼代理人：伏锡军，公司员工。被上诉人（原审被告）：刘友华，男，1968年11月13日生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：叶晓英,江苏恒之律师事务所律师。委……