其他行政行为 （2018）川06行终152号

原告与第三人之间存在劳动关系，已经人民法院生效判决书确认。《工伤保险条例》第十八条第一款规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”，第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。第三人王恩贵在向被告市人社局提出工伤认定申请时，按照《工伤保险条例》的相关规定提交了证明材料。原告宏图碎石厂在工伤认定过程中，没有向被告市人社局提交证据，应当自行承担不利后果。被告依据第三人提供的证明材料作出工伤性质认定，符合规定。 综上，被告市人社局作出的德竹人社伤决字[2017]第315号《认定工伤决定书》，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。原告宏图碎石厂请求予以撤销的理由不成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回

绵竹市宏图碎石加工厂、德阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 其他行政行为

四川省德阳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）川06行终152号 上诉人（原审原告）绵竹市宏图碎石加工厂（个人独资企业），住所地四川省绵竹市。 投资人刘秀平，该工厂经理。 委托诉讼代理人杨万礼，四川环峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人郭藐岭，四川环峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）德阳市人力资源和社会保障局，机构地址四川省德阳市天山南路一段108号。 法定代表人刘泽球，该局局长。……