其他行政行为 （2018）粤20行终1037号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案争议的焦点为第三人朱兰琪是否是履行工作职责受伤，是否符合“因工作原因受到暴力伤害”的条件，市人社局作出的工伤认定决定书是否合法。原审法院认为：1.朱兰琪作为国品服饰公司的车间主管，具有一定的管理车间生产的职责，其为劝阻、制止蒋某的违法行为而受到蒋某的暴力人身伤害，应属于履行工作职责。其受到的暴力伤害与履行工作职责存在因果关系。市人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤的规定，作出认定朱兰琪的受伤为工伤，符合“因工作原因受到暴力伤害”的条件，是正确的，应予维持。2.本院的已发生法律效力的刑事附带民事判决书认定蒋某故意伤害朱兰琪，并判令蒋某承担刑事责任并全额赔偿朱兰琪的经济损失，并无朱兰琪存在过错或过失的认定。上述国品服饰公司的《说明》和叶某的述称均来源于“听说”，与蒋某的供述、姜某的陈述存在矛盾，又根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的
摘要
中山市国品服饰有限公司、中山市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 其他行政行为
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤20行终1037号上诉人（原审原告）：中山市国品服饰有限公司，住所地广东省中山市大涌镇青岗村鬼仔坑（萧健萍厂房**），统一社会信用代码9144200032495760X3。法定代表人：蓝标，总经理。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市中山三路**市政府第二办公区，统一社会信用代码1144200055728883……