确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终2863号

被告于2012年3月到原告处上班，双方自实际用工之日起建立劳动关系。2015年12月，被告离开煤矿，原告未组织被告作离岗体检，被告于2016年3月体检疑似患职业病，现仍在医学观察期间，故原、被告的劳动关系应当延续至上述情形消失时终止。所以，原、被告至今仍存在劳动关系。原告诉称被告于2015月12月离矿后到安能煤矿工作，被告有异议，原告也未提供证据证明，故不予采信。综上，金源煤矿请求确认原、被告不存在劳动关系的主张不成立，其请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙××××乡金源煤矿与被告史正明存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙××××乡金源煤矿负担。二审双方当事人均未提交证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。二审双方当事人争议的焦点是：被上诉人离开上诉人煤矿后,是否与其他煤矿建立了劳动关系。本院认为，2015年12月被上诉人史正明离岗时，上诉人金源煤矿未

被告于2012年3月到原告处上班，双方自实际用工之日起建立劳动关系。2015年12月，被告离开煤矿，原告未组织被告作离岗体检，被告于2016年3月体检疑似患职业病，现仍在医学观察期间，故原、被告的劳动关系应当延续至上述情形消失时终止。所以，原、被告至今仍存在劳动关系。原告诉称被告于2015月12月离矿后到安能煤矿工作，被告有异议，原告也未提供证据证明，故不予采信。综上，金源煤矿请求确认原、被告不存在劳动关系的主张不成立，其请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:原告贵州

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2863号上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿，住所地：贵州省金沙县新化乡红联村。组织机构代码71435216-3。负责人:陈卿，总经理。委托诉讼代理人：洪其峰，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：史正明，男，1963年2月28日出生，汉族，贵州省金沙县人，现住贵州省金沙县。上诉人贵州……