经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终2904号

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者劳动合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，阿克苏公司现行《员工手册》经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规等强制性规定，且已向包括张富保在内的全体劳动者进行了送达，故可作为该公司用工管理及本案处理的依据。张富保于2015年5月至8月期间多次虚报加班时间以获取额外的加班工资，该行为不仅违反了劳动合同履行过程中应当遵循的诚实信用原则，而且违反了阿克苏公司《员工手册》第11-3条C类过错的相关规定，考虑到其派遣制工作人员的身份，故阿克苏公司根据《员工手册》第11-4条纪律处分措施的相关规定将其退回全创新区分公司并无不妥，也符合双方《劳务合作协议》第六条之约定。而全创新区分公司虽未提供相应证据证明《派遣员工守则》经过民主程序，但该守则不违反法律、行政法规等强制性规定，内容上不存在明显不合理之

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者劳动合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，阿克苏公司现行《员工手册》经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规等强制性规定，且已向包括张富保在内的全体劳动者进行了送达，故可作为该公司用工管理及本案处理的依据。张富保于2015年5月至8月期间多次虚报加班时间以获取额外的加班工资，该行为不仅违反了劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终2904号上诉人（原审原告）：张富保，男，1986年1月25日出生，汉族，住沛县。委托诉讼代理人：谭望燕，江苏紫东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州市全创人力资源有限公司新区分公司，住所地苏州高新区浒关分区大同路10号铭源大厦9层1-1号。法定代表人：黄俭。委托诉讼代理人：刘芳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李明，男，该……