确认劳动关系纠纷 （2014）阿中民一终字第110号

三和公司认为与段双林之间不存在劳动关系的证据一，是与第三人解除劳动关系及将码糖、装卸糖、倒库等工作承包给第三人的三份证据，仅能证明是企业内部的一种管理方式，且不具有对外的公示效力，换言之，企业不能仅凭此证据即将自己厂内用工关系推脱，而且该证据与第三人的前期证言（在劳动争议仲裁委的调查笔录）自相矛盾，无法成为有效证据；第二份证据是一系列的企业内部用工花名册、工资发放名册及部分企业用工合同登记名册、考勤通知单等，用于证明该部分名单内没有段双林，即证明段双林与其没有劳动关系，而与每一个劳动者签订劳动合同是劳动法规定的用人单位的法定义务，用人单位相对于劳动者而言处在强势地位，与每一个劳动者是否签订劳动合同的决定权在用人单位，也就是在三和公司一方，故三和公司以此证据来证明段双林与其不存在劳动关系举证不能，本院不予采信。劳动关系特征主要有：主体的特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者；用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理、支配与被支配的社会关系；劳动者与用人单位一经建立劳动关系，劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受

三和公司认为与段双林之间不存在劳动关系的证据一，是与第三人解除劳动关系及将码糖、装卸糖、倒库等工作承包给第三人的三份证据，仅能证明是企业内部的一种管理方式，且不具有对外的公示效力，换言之，企业不能仅凭此证据即将自己厂内用工关系推脱，而且该证据与第三人的前期证言（在劳动争议仲裁委的调查笔录）自相矛盾，无法成为有效证据；第二份证据是一系列的企业内部用工花名册、工资发放名册及部分企业用工合同登记名册、考勤通知单等，用于证明该部分名单内没有段双林，即证明段双林与其没有劳动关系，而与每一个劳动者签订劳动合同是劳动法规定的用人单位的法定义务，用人单位相对于劳动者而言处在强势地位，与每一个劳动者是否签订劳动

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿中民一终字第110号上诉人（原审原告）新疆福海三和食品有限责任公司。法定代表人李拂佑，该公司董事长。委托代理人郭屏宇，新疆兰河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐献娥，女，汉族，1966年2月28日出生，农民。委托代理人陈霞，新疆鼎华律师事务所律师。上诉人新疆福海三和食品有限责任公司（以下简称三和公司）因确认劳……