劳动争议 （2018）粤01民终12494号
裁判要旨
根据查明的事实，2017年5月至7月，钟寿佳的上班时间由原来的5天变更为6天，即每周休息日需上班一天，而变更工作天数后钟寿佳的工资并无变更。依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，新弘汇公司应向钟寿佳支付加班工资。由于新弘汇公司未向钟寿佳支付加班费，钟寿佳以此为由解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，新弘汇公司应向钟寿佳支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，新弘汇公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市新弘汇商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 康玉衡审判员 叶嘉璘审判员 何润楹二〇一八年八月二十二日书记员 袁小花陈泽如 搜索“马 克 数 据 网”
摘要
广州市新弘汇商贸有限公司、钟寿佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12494号上诉人（原审原告）：广州市新弘汇商贸有限公司。法定代表人：吴永存。委托诉讼代理人：许静谊，系公司员工。委托诉讼代理人：肖逸夫，广东骏道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟寿佳。委托诉讼代理人：杨丁平，广东东方昆仑律师事务所律师。上诉人广州市新弘汇商贸有限公司（下称新弘汇公司）因与被上诉人钟寿佳劳动争议一案，不服广东省广……