劳动争议 （2018）内01民终256／260号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方均认可安建华虽于2015年6月14日与内蒙古维多利商业管理有限公司签订了《劳动合同书》，但实际受新汇公司管理，并由新汇公司向安建华支付工资，交纳社会保险费。安建华主张其于2013年1月与新汇公司建立劳动关系，无证据佐证，故双方应系于2015年6月14日建立劳动关系。双方对安建华月工资的意见不相符，新汇公司提交的工资单上无安建华的签字确认，故应以安建华提交的银行交易明细据实计算。安建华主张其月均工资为2700元未超过新汇公司向其支付工资的月均数额，故该院对安建华主张其月均工资为2700元予以采信。安建华认可其于2017年3月17日未再上班，新汇公司亦认可安建华于2017年3月22日签署解除或终止劳动关系证明，故双方因系于2017年3月22日协商一致解除劳动关系，新汇公司应依法向安建华支付经济补偿金5400元（2700元/月×2个月）。安建华主张新汇公司按日工资90元标准支付休息日加班费的请求，在法律规定的范围内，但应按安建华自2015年6月14日起工作至2017年3月22日实际加班天数184日据实计算，为
摘要
内蒙古新汇商业管理有限公司与安建华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书 （2018）内01民终256/260号上诉人（原审被告）：内蒙古新汇商业管理有限公司。法定代表人：王力，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂君，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：赵明程，内蒙古卓能律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安建华，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，呼和浩特市新城区中山东路法律服务所法律工作者。上诉人内蒙古新汇商业管理有……