劳动争议 （2018）内01民终22号
裁判要旨
时德茂与维多利公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，合法有效。至2016年1月之前时德茂一直在维多利公司维多利摩尔城从事保安工作，时德茂与维多利公司形成劳动关系，至2016年1月9日合同期满，时德茂、维多利公司劳动关系已终止，维多利公司应当支付给时德茂3个月的经济补偿金8100元（2700元×3个月）。时德茂未提供劳动合同期内存在加班的证据，对于其要求维多利公司支付加班费的请求不予支持。时德茂未提供从2016年1月9日之后其仍在维多利公司处工作的证据，且从2016年7月起新汇公司为时德茂发放工资及缴纳社保费，因此，对于时德茂要求与维多利公司解除劳动关系的请求不予支持，对于时德茂要求维多利公司支付从2016年1月9日之后的经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资、缴纳各项社保费及生活费的请求于法无据，不予支持。综上所述，时德茂的诉讼请求证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、维多利公司于本判决
摘要
时德茂、内蒙古维多利商业（集团）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终22号上诉人（原审原告）：时德茂，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，呼和浩特市新城区中山东路法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：内蒙古维多利商业（集团）有限公司。法定代表人：卢小娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：福成，男，该公司员工。上诉人时德茂与上诉人内蒙古维多利商业（集团）有限公司（以下简称维多利公司）劳动争议一案，不服……