劳动合同纠纷 （2018）粤20民终257号
裁判要旨
一、关于李林飞2016年9月至2016年11月无故克扣工资差额6000元的问题。李林飞主张自2016年9月1日起博浩电器厂将其职务调整为销售业务经理，其当时同意调任职务，但对工资没有约定，收取工资时才发现工资由7000元/月降为5000元/月，但其仲裁提交的劳动合同显示其同意博浩电器厂安排在销售部岗位承担销售业务，试用期三个月，9月至11月，底薪5000元的相关内容与其上述主张相矛盾。且李林飞仲裁时主张博浩电器厂在未与其协商的情况下单方调任其职务，现又主张其当时同意职务调整，只是对工资未进行约定，前后陈述矛盾，亦有违诚信原则。加之李林飞在收取2016年9月至11月工资时早已知悉工资为5000元/月却未向博浩电器厂提出异议，又未提交其他证据佐证其对调任职务后的工资约定已进行变更并不知情，应承担举证不能的不利后果。综上，一审法院对李林飞的主张不予采信，采信博浩电器厂的主张，认定双方经协商一致，李林飞自2016年9月1日起调任为销售业务经理，工资标准变更为5000元/月加提成计算。李林飞主张博浩电器厂克扣其9月至11月的工资差额6000元，理据不足，一审法院不予支持。二、关于李林飞2015年
摘要
中山市横栏镇博浩照明电器厂、李林飞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终257号上诉人（原审被告）：中山市横栏镇博浩照明电器厂，住所地广东省中山市横栏镇新茂工业区庆龙大道**号之二。主要负责人：黄恒清，该厂投资人。委托诉讼代理人：岑立明，广东森隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：王锋，广东森隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李林飞，男，1974年2月28日出生，汉族，住四川省西充县。原审被告：黄恒清，……