经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第03603号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则履行劳动合同约定的义务。关于《员工手册》能否作为禧玛诺公司解除劳动关系的依据，唐春霞认为禧玛诺公司依据的《员工手册》未履行民主程序制定修改，且未送达唐春霞，属于违法解除，在仲裁审理时，唐春霞对禧玛诺公司的《员工手册》没有异议，应当认定唐春霞知道禧玛诺公司的《员工手册》，禧玛诺公司提供了工会台账及上级工会验收记录证明《员工手册》经过民主程序之事实，唐春霞对禧玛诺公司提供证据的真实性不认可，认为台账没有具体的修改记录，也没有参加人员签字，不能证明《员工手册》已经履行了民主程序。禧玛诺公司提供的上述证据有原件，原审法院对禧玛诺公司提供上述证据予以认定。工会对《员工手册》修改事宜进行了备案，也有上级工会验收记录，可以认定禧玛诺公司的《员工手册》经过了民主程序。禧玛诺公司的《员工手册》可以作为处理员工之依据。在劳动合同期间，禧玛诺公司因政府规划需要进行厂区搬迁至昆山市吴淞江南路1号（距离6.1公里）。唐春霞认为劳动合同约定履行地为禧玛诺（昆山）自行车零件有限公司住所地（昆山市合兴路439号），禧玛诺公司单方决定对合同内容之一的

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则履行劳动合同约定的义务。关于《员工手册》能否作为禧玛诺公司解除劳动关系的依据，唐春霞认为禧玛诺公司依据的《员工手册》未履行民主程序制定修改，且未送达唐春霞，属于违法解除，在仲裁审理时，唐春霞对禧玛诺公司的《员工手册》没有异议，应当认定唐春霞知道禧玛诺公司的《员工手册》，禧玛诺公司提供了工会台账及上级工会验收记录证明《员工手册》经过民主程序之事实，唐春霞对禧玛诺公司提供证据的真实性不认可，认为台账没有具体的修改记录，也没有参加人员签字，不能证明《员工手册》已经履行了民主程序。禧玛诺公司提供的上述证据有原件，原审法院对禧玛诺公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03603号上诉人（原审被告）禧玛诺（昆山）自行车零件有限公司，住所地江苏省昆山市合兴路439号。法定代表人谢振生，董事长。委托代理人韩建刚，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐春霞。委托代理人唐惠良，系其父亲。上诉人禧玛诺（昆山）自行车零件有限公司（以下简称禧玛诺公司）因与被上诉人唐春霞经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山……