经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终00691号

2015年7月31日，嘉典公司向郭亚旭发出解除劳动合同通知书，系单方解除劳动合同行为，该行为应当符合法律规定。嘉典公司解除劳动合同所依据的事实为郭亚旭在2015年7月21日至7月30日连续8个工作日旷工，起因为嘉典公司安排郭亚旭至嘉诠公司打卡上班。关于变更上班地址，嘉典公司因准备合并而停产，变更后的上班地址与原址仅相距数百米，嘉典公司在事前履行了告知义务，并承诺原劳动合同继续有效、郭亚旭的岗位/工种、薪资待遇、合同期限、年资等均不受不良影响，故嘉典公司将郭亚旭安排至嘉诠公司上班，未导致原劳动合同无法履行，郭亚旭拒绝至嘉诠公司上班并无正当理由，郭亚旭旷工事实应予认定。同时，解除情形在嘉典公司的规章制度中规定明确，嘉典公司就解除与郭亚旭的劳动合同事宜听取了工会意见，故嘉典公司单方解除与郭亚旭的劳动合同符合法律规定，郭亚旭认为嘉典公司违法解除无事实和法律依据，郭亚旭要求嘉典公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及相关法律的规定，原审判决驳回郭亚旭的诉讼请求。本案案件受理费减半收取人民币5元，由郭亚旭负担。宣判后，郭亚旭不服原审法院民事判决，向本院提

2015年7月31日，嘉典公司向郭亚旭发出解除劳动合同通知书，系单方解除劳动合同行为，该行为应当符合法律规定。嘉典公司解除劳动合同所依据的事实为郭亚旭在2015年7月21日至7月30日连续8个工作日旷工，起因为嘉典公司安排郭亚旭至嘉诠公司打卡上班。关于变更上班地址，嘉典公司因准备合并而停产，变更后的上班地址与原址仅相距数百米，嘉典公司在事前履行了告知义务，并承诺原劳动合同继续有效、郭亚旭的岗位/工种、薪资待遇、合同期限、年资等均不受不良影响，故嘉典公司将郭亚旭安排至嘉诠公司上班，未导致原劳动合同无法履行，郭亚旭拒绝至嘉诠公司上班并无正当理由，郭亚旭旷工事实应予认定。同时，解除情形在嘉典公司的规

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终00691号上诉人（原审原告）郭亚旭。被上诉人（原审被告）苏州嘉典精密五金电子有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇潘阳工业园咏春工业坊6B。法定代表人宋贵修，董事长。委托代理人梁学兵，江苏吴鼎律师事务所律师。上诉人郭亚旭因与被上诉人苏州嘉典精密五金电子有限公司（以下简称嘉典公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(201……