劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11162号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对违法解除劳动合同赔偿金人民币14400元的金额均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2016年12月9日，上诉人以“试用期考核不合格，不符合公司录用条件”为由，单方解除与被上诉人的劳动合同。上诉人应提交证据证明，被上诉人不符合录用条件。据此，上诉人提交《试用期考核表》作为证据。因该考核表系上诉人单方制作，没有被上诉人签字确认；且上诉人未提交录用条件、岗位职责、考核标准、奖惩制度等相关公司管理规章制度予以佐证，故本案仅凭《试用期考核表》，不足以证明被上诉人在试用期不符合上诉人公司的录用条件，上诉人构成违法解除劳动合同，理应按照法律规定的标准，支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上，上诉人

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对违法解除劳动合同赔偿金人民币14400元的金额均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2016年12月9日，上诉人以“试用期考核不合格，不符合公司录用条件”为由，单方解除与被上诉人的劳动合同。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11162号上诉人（原审原告）：深圳融合北斗技术有限公司。法定代表人：黄勇，总经理。委托诉讼代理人：盛敏琥，广东融方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢建强。上诉人深圳融合北斗技术有限公司因与被上诉人谢建强劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初6933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月1……