确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终5170号
裁判要旨
劳动关系的确立必须依据原被告双方是否有建立劳动关系的合意以及双方对工作内容、劳动报酬、是否需要考核等主要条款有无明确约定来判断。任加发称2016年度销售考核制度协议系庭审前2天补签的，未提供证据证明，法院不予采信。根据该协议，任加发的工作岗位是香糯食品公司的销售业务员，香糯食品公司每月预付销售业务费2000元，并按销售额（回笼货款）核算并支付任加发业务奖励以及各项业务费用，若逾期回笼货款，则业务奖励打折发放，如业务销售到12个月没有完成预计销售额。结算时要扣除1%返点，说明香糯食品公司对任加发作为销售业务员的工作业绩是进行考核的。如果销售业务员不能完成全年销售任务，经公司同意终止代为销售到生产车间上班，业务员在淡季时，根据生产许可需要，不影响业务员销售，公司安排进车间零（临）时上班，记报酬，说明任加发在香糯食品公司内的工作岗位是根据生产需要是可以转换的，上述二点性质完全有别于代为销售合同关系。虽在2016年度销售业务员考核制度协议中有“与本公司建立代为销售的业务员，双方之间不存在任何劳动关系，双方法律地位完全平等”的条款，但该条款内容不足以抗辩香糯食品公司在销售业务员考核制度协议中与任
摘要
任加发与无锡市香糯食品有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5170号上诉人（原审被告）：无锡市香糯食品有限公司，住所地无锡市梁溪区迎龙桥南43号。法定代表人：赵逸娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小虎，江苏可德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任加发，男，1968年10月21日生，汉族，住沭阳县。委托诉讼代理人：李宏纯，江苏汇方律师事务所律师。上诉人无锡市香糯食品有限公司（以下简称香糯……