确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终784号

认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，家政公司是合法的用工主体，其业务来源于与科技公司签订的服务协议，即美团外卖的配送业务，家政公司对于招募员工存有自主权限，由家政公司自行招募员工，自行录用。员工录用后，家政公司将相关资料上传至美团网登记则是家政公司按照服务协议与他人之间的法律关系，履行的是协议中的相关权利义务，该登记行为与录用新员工之间并无法律上的因果关系。其次，家政公司对员工进行了长期的稳定的管理，员工除了遵守美团外卖的制度外，还需要遵守家政公司的管理制度，如上班时间的登录APP制度、请假制度、投诉扣款制度等，更为重要的是，送餐员的工资实际是由家政公司打卡发放，并非由美团平台发放。本案中，家政公司通过招募送餐员完成其主营业务并对送餐员管理和发放薪酬，送餐员将送餐工作作为其主要收入来源投入时间和精力，双方之间形成长期、稳定的关系，符合劳动关系的基本特征，应认定双方

无锡天天跑腿家政服务有限公司与周冬保确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终784号上诉人（原审原告）：无锡天天跑腿家政服务有限公司，住所江苏省无锡市建筑西路567-569号第十二层。法定代表人：黄欢，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘志恩，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：勇紫妍，北京市盈科（无锡）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周冬保，男，1981年9月7日生，汉族，住江西省吉安市……