确认劳动关系纠纷 （2018）川06民终225号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成劳动关系，其理由为，首先，原告系依法成立的企业法人，具有用工主体资格，被告年满18周岁，具有劳动者的主体资格；其次，被告先从事发放宣传单工作，后又改为送餐员工作，成为送餐员工作前，原告对其进行了培训，送餐工作中，由原告统一派单，送餐时需要穿戴标有“饿了么”标识的服饰，这表明，被告工作需接受原告的管理，且被告的工作系原告所从事业务的组成部分；原告按被告所完成的任务为被告发放报酬，即4元/单，被告的工资实际是实行计件制工资制。故原、被告之间的关系为劳动用工关系，原告与被告之父达成的《免责协议》亦进一步印证了这一事实。因此，原告主张与被告之间不存在劳动关系的意见不能成立，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告中江县百里网络科技有限公司与被告陈虎之间存在劳动关系；二、驳回原告中江县百里网络科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半��取
摘要
中江县百里网络科技有限公司、陈虎确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川06民终225号上诉人（原审原告）：中江县百里网络科技有限公司，住所地:中江县凯江镇五显庙巷29号H幢3单元1楼1号，统一社会信用代码:91510623MA6236715T。法定代表人：何晓芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：何强，四川铁剑蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈虎，男，1993年12月5日出生，汉族，住中江县。委托诉讼代理人……