确认劳动关系纠纷 （2018）鄂01民终4861号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，孙平、时运通公司均具备法律、法规规定的主体资格，孙平受聘至时运通公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但时运通公司认可孙平2017年7月13日受其指派开展送餐工作，2017年7月13日为双方劳动关系用工发生之日，时运通公司对此虽不予认可，但在本案审理过程中，时运通公司并未提交证据反驳孙平主张的事实，故时运通公司提出的抗辩理由不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：孙平与时运通公司2017年7月13日存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由时运通公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。根据当事人陈述及一审中已质证的证据，本院查明：时运通公司承接“饿了么”在枣阳市的业务，负责商铺拓展、点餐服务、提供配送服务。创建配送员账号的流程为求职人员到门店求职，提供信息，填写入职申请表。孙平在“饿了么”枣阳网点办理了账号创建。对于孙平从事兼职还是全职，入职表上无勾选项，孙平主张其入
摘要
武汉时运通网络信息服务有限公司、孙平确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4861号上诉人（原审被告）：武汉时运通网络信息服务有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区珞瑜路珞珈创意园创意大厦一期塔楼1517室。法定代表人：杨威，执行董事。委托诉讼代理人：周义波，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李闯，湖北鼎力众邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙平，男，汉族，1986年12月12日出生，住湖北省枣阳市。委托诉……