确认劳动关系纠纷 （2017）苏06民终3806号

西屋公司具备用人关系主体资格，张兴来事故发生时未达到法定退休年龄，双方之间符合建立劳动关系的主体资格。本案中，张兴来认为，其受西屋公司指派，前往合肥从事变压器维修，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。西屋公司认为，双方虽有接触，但未达一致意向，故不构成劳动关系。因此，本案争议焦点在于双方之间是否达成建立劳动关系的合意。一审认为，综合双方意见，及所查明的事实，能够认定双方之间存在劳动关系，主要理由如下：首先，从案件查明的事实能够证明，张兴来有入职西屋公司的意向，西屋公司车间主任王平也向张兴来传达过可到西屋公司入职的意思表示。双方之间具有构建劳动关系的初步意向。其次，经王平介绍，事发前，张兴来与西屋公司副总季某进行过两次接触，双方就张兴来入职西屋公司一事进行过两次洽谈。张兴来虽未能举证双方就工作岗位、工资待遇达成合意，以及已将身份证复印件提交给季某本人，但至少证明季某并不排斥张兴来的入职请求。第三，张兴来前往安徽合肥，虽是受王平指派，但所提供的劳动是为西屋公司服务，并非王平私人业务。第四，王平作为西屋公司车间主任，具备一定的职权与影响。在其及公司副总与张兴来就入职一事多次

江苏西屋变压器有限公司与张兴来确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3806号上诉人（原审原告）：江苏西屋变压器有限公司，住所地海安县开发区。法定代表人：徐元忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈赛建，江苏伯策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兴来，男，1964年9月9日生，住海安县。委托诉讼代理人：朱爱军，江苏苏律律师事务所律师。上诉人江苏西屋变压器有限公司（以下简称西屋公司）因与被上诉人张兴……