确认劳动关系纠纷 （2018）渝01民终37号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，张善伟、协兴公司均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格、张善伟所提供的劳动也确属用人单位的业务组成部分，因此张善伟若主张与协兴公司间存在劳动关系则还需举示证据证明协兴公司有将本单位的劳动规章制度适用于张善伟、张善伟有接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动。综观本案现有证据，张善伟确曾在协兴公司工作，而张善伟入职时骆小波也曾与张善伟交谈工作要求，张善伟的工资从骆小波处领取，工作内容也曾为骆小波所安排，结合张善伟受伤后曾于骆小波处领取1400元现金的事实、对话录音内容、证人证言、张善伟个人陈述及举示的《物流部通讯录》等证据，骆小波本人虽陈述其兼具两重身份，但并未举示充分证据证明其对张善伟的管理、支付行为仅系代表其个人或部分车主，并且将其行为置于公司日常工作这一特定环境中来看，骆之言行代表协兴公司的可能性较大，因此一审法院认定，张善伟在协兴公司工作期间有遵从协兴公司单位的相应规章制度、接受协兴公司单位的劳动管理、从事协兴公司单位安排的有报酬的劳动，故张善伟、协兴公司间存在事实劳动关系。协兴公司否认这一基
摘要
重庆协兴包装有限公司与张善伟确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝01民终37号上诉人（原审被告）：重庆协兴包装有限公司，住所地重庆市北碚区澄江镇上马台村，统一社会信用代码9150010967866904XD。法定代表人：刘军，总经理。委托诉讼代理人：唐荣健，重庆缙云律事务所律师。被上诉人（原审原告）：张善伟，男，汉族，1970年9月15日出生，住重庆市沙坪坝区。上诉人重庆协兴包装有限公司（以下简称协兴公司）……