劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2005号

本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现利益公司、石俊杰对双方劳动关系已于2013年12月31日解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：双方签订的劳动关系解除协议书是否合法有效。判断双方签订的劳动关系解除协议书是否合法有效，关键在于该协议书是否存在合同无效、可变更、可撤销的情形。关于工伤待遇的工资计算标准问题。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。石俊杰受伤前十二个月平均工资为3250元，相应工伤待遇应以此标准来计算。石俊杰于2012年1月12日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应由利益公司支付石俊杰一次性伤残就业补助金26000元（3250元&times

本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现利益公司、石俊杰对双方劳动关系已于2013年12月31日解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：双方签订的劳动关系解除协议书是否合法有效。判断双方签订的劳动关系解除协议书是否合法有效，关键在于该协议书是否存在合同无效、可变更、可撤销的情形。关于工伤待遇的工资计算标准问题。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2005号上诉人（原审原告）：东莞市利益弹性织造有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角村凤凰山临海*号。法定代表人：陈岚，总经理。委托代理人：方木辉、吴惠良，广东虎门律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石俊杰，男。委托代理人：马先平、李国梁，分别系广东环广律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市利益弹性织造有限公司（以下简称“……