工伤保险待遇纠纷 （2016）粤02民终424号

双方争议焦点为原审判决书所列要素中停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、经济补偿金。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费应否足额发放的问题，当工伤事故与第三人侵权责任发生竞合时，劳动者享有工伤赔偿请求权与人身损害赔偿请求权，两种请求权并未相互排斥，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第六条：“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。”的规定，医疗费、辅助器具费和丧葬费不能重复赔偿，而停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费法律并未明确禁止劳动者获得双重赔偿。原审判决以朱攸光已在（2015）韶仁法民一初字第24号民事判决中获得误工费、护理费、住院伙食补助费赔偿为由，未全额支持朱攸光于工伤保险待遇纠纷中主张的停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费，实体处理不当，本院予以纠正。关于双方争议的原审判决书所列要素经济补偿金应否支持的

双方争议焦点为原审判决书所列要素中停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、经济补偿金。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费应否足额发放的问题，当工伤事故与第三人侵权责任发生竞合时，劳动者享有工伤赔偿请求权与人身损害赔偿请求权，两种请求权并未相互排斥，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第六条：“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤02民终424号上诉人(原审被告)：朱攸光，男，汉族。委托代理人：闫军，广东鼎为律师事务所律师。委托代理人：黄丽香，广东鼎为律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：韶关鸿基林业有限公司。法定代表人：黄建澄，该公司总经理。委托代理人：卜伟松，广东维群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鸿伟木业（仁化）有限公司。法定代表人：黄长乐，系该公司董……