劳动合同纠纷 （2018）桂01民终5841号

本案的争议焦点在于：一、李松的工资数额；二、中节能公司应否支付李松加班费及拖欠该款的经济补偿金；三、中节能公司应否支付李松解除劳动关系经济赔偿金。 关于工资数额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中节能公司已经提交工资明细表，尽了举证义务，李松对工资数额不认可，但是并没有提供相应的证据以佐证其主张，不予采信。一审判决认定李松的工资数额并无不当。 关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李松无证据证明加班事实，亦不能证明中节能公司掌握加班事实存在的证据，李松要求中节能公司支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金，依据不足，不予支持。 关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。双方的劳动合同于2014年12月12日期满终止，李松要求中节能公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据。中节能公司应按照《中华

本案的争议焦点在于：一、李松的工资数额；二、中节能公司应否支付李松加班费及拖欠该款的经济补偿金；三、中节能公司应否支付李松解除劳动关系经济赔偿金。 关于工资数额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中节能公司已经提交工资明细表，尽了举证义务，李松对工资数额不认可，但是并没有提供相应的证据以佐证其主张，不予采信。一审判决认定李松的工资数额并无不当。 关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终5841号 上诉人（原审原告）：李松，男，1981年8月22日出生，壮族，住武鸣县。 委托诉讼代理人：吴振林，广西作一律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中节能（广西）清洁技术发展有限公司,住所地：南宁市横县六景镇江平村斗兵岭。统一社会信用代码：91450127756537262R。 法定代表人:刘凯，董事长。 委托……