劳动争议 （2019）粤0114民初111号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 胡卓荧主张于2013年2月底入职广州市花都区金晖学校，没有提供证据。 广州市花都区金晖学校辩称胡卓荧的入职时间为2013年5月2日，所提供的工资发放表上有明确显示。 且胡卓荧在申请仲裁时的仲裁请求亦明确入职时间为2013年5月2日。 故对广州市花都区金晖学校的辩称，本院采信。 对于解除劳动关系的时间，双方均无异议，本院予以确认。 故本院确认胡卓荧在广州市花都区金晖学校的工作年限从2013年5月2日至2018年1月14日。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 对于胡卓荧主张广州市花都区金晖学校支付未签劳动合同的二倍工资差额、未办理社保造成的经济损失、交通费、误工费，并未经劳动争议仲裁委员会仲裁，有悖上述规定，故本案对上述主张不作处理。 胡卓荧应另行申请仲裁。 综上
摘要
胡卓荧与广州市花都区金晖学校劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初111号原告：胡卓荧，男，1977年10月3日出生，汉族，住广州市白云区。 被告：广州市花都区金晖学校，住所地广州市花都区新华街马溪村。 法定代表人：李球新。 委托诉讼代理人：陈伟杰，广东旭瑞律师事务所律师。 原告胡卓荧诉被告广州市花都区金晖学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年……