经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第5553号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，因兰叶运输公司与中联公司达成资产转让协议，夏风从兰叶运输公司被安排至中联公司工作，夏风的工作场所、工作岗位未发生变更，兰叶运输公司亦未支付夏风经济补偿。且中联公司提交的夏风的员工去留确认书也载明“甲方（兰叶运输公司）保证乙方（夏风）将原企业工作年限视同中联公司的连续工作年限”。现中联公司解除夏风的劳动合同，夏风在兰叶运输公司的工作年限应连续计算。中联公司辩称其与兰叶运输公司签订的资产转让协议书已约定夏风与兰叶运输公司在原劳动关系存续期间发生任何争议和纠纷由兰叶运输公司和夏风自行解决，但该约定与工作年限应否连续计算无关，故对中联公司的该抗辩意见，原审法院不予采纳。夏风主张于2011年4月入职兰叶运输公司，与新入职员工须知载明的日期及中联公司自行制作的工资表中记载的夏风入厂时间

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，因兰叶运输公司与中联公司达成资产转让协议，夏风从兰叶运输公司被安排至中联公司工作，夏风的工作场所、工作岗位未发生变更，兰叶运输公司亦未支付夏风经济补偿。且中联公司提交的夏风的员工去留确认书也载明“甲方（兰叶运输公司）保证乙方（夏风）将原企业工作年限视同中联公司的连续工作年限”。现中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5553号上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，该公司董事长。委托代理人王祥存，该公司人力资源部部长。委托代理人徐军，该公司人力资源部主管。被上诉人（原审原告）夏风，女，汉族，1977年7月23日生。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人南京中联混凝土有限公司（以下……