劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4590号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。一、关于员工的入职时间问题。公司方提交了《鸿发国际包装制品有限公司人事档案登记表》，称员工的入职时间应以该登记表的记载为准，员工对此不予认可。员工提交了《劳动合同》的复印件，合同的期限从1997年12月1日起，为无固定期限。员工上诉称其入职时间应以该劳动合同的记载时间为准，公司方对此不予认可。本院认为，员工提交的《劳动合同》为复印件，公司方对其真实性不予认可，故本院对该《劳动合同》复印件不予采信。公司方提交的《鸿发国际包装制品有限公司人事档案登记表》有相关应聘职位、入职资料等内容，且有蓝继保的签名确认，签名日期为2001年5月21日，双方均确认该登记表的真实性，故原审法院认定以公司方提交的《鸿发国际包装制品有限公司人事档案登记表》上蓝继保的签名确认日期为员工的入职时间，并无不当，本院予以维持。二、关于员工的离职前月平均工资的认定问题。公司方提交了员工2012年1月至2013年1月的工资清单以及2012年11月至2013年1月的单位支付明细清单。其中2012年1月至2012年6月的工资清单有蓝继保的签名确认，蓝继保对此予以认可，

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。一、关于员工的入职时间问题。公司方提交了《鸿发国际包装制品有限公司人事档案登记表》，称员工的入职时间应以该登记表的记载为准，员工对此不予认可。员工提交了《劳动合同》的复印件，合同的期限从1997年12月1日起，为无固定期限。员工上诉称其入职时间应以该劳动合同的记载时间为准，公司方对此不予认可。本院认为，员工提交的《劳动合同》为复印件，公司方对其真实性不予认可，故本院对该《劳动合同》复印件不予采信。公司方提交的《鸿发国际包装制品有限公司人事档案登记表》有相关应聘职位、入职资料等内容，且有蓝继保的签名确认，签名日期为2001年5月21日，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4590号上诉人（原审被告）宝安轻工（石岩）鸿发制造厂，住所地宝安区石岩街道办轻工工业区，组织机代码X18933781。负责人吴志强，厂长。上诉人（原审被告）高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道办轻工工业区，组织机构代码578830377。法定代表人胡贵明，总经理。上诉人（原审被告）香港鸿发国际包装制品有限……