人事争议 （2015）深中法劳初字第21号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。首先，相关劳动仲裁裁决认定申请人深圳市宝安区新安长源铝制品厂所提供的规章制度没有经过民主程序制定，不能作为本案裁决的依据。本院认为，相关规章制度是否经过民主程序制定，系事实认定问题，不属于人民法院审理撤销仲裁裁决案件的审查范围，故本院对申请人深圳市宝安区新安长源铝制品厂的相关主张不予采纳。其次，虽然本案双方当事人均认可申请人深圳市宝安区新安长源铝制品厂从被申请人黄日飞2014年8月份工资中扣除2578元代被申请人黄日飞补交2013年10至2014年8月养老保险的个人缴交部分，但这属于事实认定问题，不属于人民法院审理撤销仲裁裁决案件的审查范围。同时申请人深圳市宝安区新安长源铝制品厂亦未能提交证据证明被申请人黄日飞存在故意隐瞒足以影响公正裁决证据的情形。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。首先，相关劳动仲裁裁决认定申请人深圳市宝安区新安长源铝制品厂所提供的规章制度没有经过民主程序制定，不能作为本案裁决的依据。本院认为，相关规章制度是否经过民主程序制定，系事实认定问题，不属于人民法院审理撤销仲裁裁决案件的审查范围，故本院对申请人深圳市宝安区新安

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第21号申请人深圳市宝安区新安长源铝制品厂。经营者罗小兰，经理。委托代理人甘文义，广东海埠律师事务所律师。委托代理人陈美骄，广东海埠律师事务所实习律师。被申请人黄日飞，男。委托代理人王丽，深圳市法律援助处指派律师。委托代理人李亚宾，深圳市法律援助处指派广东瀚宇律师事务所律师。申请人深圳市宝安区新安长源铝制品厂于2014年12月17日……