经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1652号

杨树椿进入巴士公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2010年12月起杨树椿任安机科科长，杨树椿实际也服从巴士公司的岗位调动，即变更了劳动合同约定的工作岗位，应当认定巴士公司可按工作需要调整杨树椿的工作岗位。期间，巴士公司又将杨树椿调至行政科上班，杨树椿实际也已到岗位上班，应当认定双方就岗位变动达成一致，即巴士公司对杨树椿进行调动也已实际履行，故双方应当按变更后的岗位履行。杨树椿认为巴士公司没有明确职务，没有安排其具体工作，不影响原审法院对案件事实的认定。杨树椿从事安机科科长调整为行政管理部工作，双方已协商一致并已履行，杨树椿也应当知道岗位变动后所享受的薪资待遇，也应当认定杨树椿同意按新岗位享受相应的待遇。杨树椿岗位变动后巴士公司取消了杨树椿的岗位津贴、交通通信费，而巴士公司每月中旬支付杨树椿工资，杨树椿也没有提出异议，也应当认定杨树椿就岗位变动后的薪资达成一致（即同意按现行岗位享受相应待遇），也符合相应岗位享受相应待遇的原则，也符合法律规定的同工同酬原则。杨树椿认为多次进行交涉没有证据证明，原审法院不予认定。根据上述认定，杨树椿在降职降薪已实际履行后（协商一致），再以此理由提

杨树椿进入巴士公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2010年12月起杨树椿任安机科科长，杨树椿实际也服从巴士公司的岗位调动，即变更了劳动合同约定的工作岗位，应当认定巴士公司可按工作需要调整杨树椿的工作岗位。期间，巴士公司又将杨树椿调至行政科上班，杨树椿实际也已到岗位上班，应当认定双方就岗位变动达成一致，即巴士公司对杨树椿进行调动也已实际履行，故双方应当按变更后的岗位履行。杨树椿认为巴士公司没有明确职务，没有安排其具体工作，不影响原审法院对案件事实的认定。杨树椿从事安机科科长调整为行政管理部工作，双方已协商一致并已履行，杨树椿也应当知道岗位变动后所享受的薪资待遇，也应当认定杨树椿同意按

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1652号上诉人（原审原告）杨树椿。委托代理人周建，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山联合巴士租赁有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇宝益路9号，组织机构代码73650851-X。法定代表人杨雪华，总经理。委托代理人秦岭，江苏华峡律师事务所律师。委托代理人张伟，江苏华峡律师事务所律师。上诉人杨树椿因与被上诉人昆山联合巴士……