劳动合同纠纷 （2019）浙0921民初1125号
裁判要旨
根据原、被告之间签订的《岱山县事业单位聘用合同书》约定，该合同在2018年10月11日期限届满后即终止，双方未就签订新的聘用合同达成一致意见，被告并于2018年12月24日双方签订《解除聘用关系协议书》后的次日正式离职，根据该协议书约定，双方之间的人事关系于2018年12月24日解除。 虽然原告现已为被告办理了离职及档案（包括但不限于社保手续、专业资格证书等）移交手续，但未支付被告2018年度年终奖32777元、人才奖8000元、第十三个月工资3801元、2018年7月至12月的补发工资2226元、年休假工资5849元、2018年3-4季度平时奖11100元，以上共计63753元，本院认为，上述款项均产生于原、被告人事关系存续期间，期间被告一直正常在原告处上班，原告未能提供证据证明被告的考核情况，且被告的离职不应影响其已付出劳动的考核，原告应当予以支付。 原告提供审批表拟证明被告承诺服务期十年，本院认为，该审批表系相关部门内部制作，虽然审批表上有“服务期十年”的备注，但原告并未进一步举证证明该字系被告所写或经被告认可确认，对被告不具有约束力，且原告也未提供其他证据证明被告作出过服务期十
摘要
浙江省岱山县第二人民医院与龚晓岩劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0921民初1125号 原告：浙江省岱山县第二人民医院，住所地浙江省岱山县衢山镇人民路333号，统一社会信用代码1233092147220006XJ。 法定代表人：洪传坤，该院院长。 委托诉讼代理人：袁相军，岱山县恒星法律服务所法律工作者。 被告：龚晓岩，女，1982年4月15日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：赵行海，浙……