劳动合同纠纷 （2019）浙0921民初1124号
裁判要旨
被告邓开瑞在2018年7月因个人原因向原告提出辞职，在双方于2019年2月25日签订《解除聘用关系协议书》后正式离职，根据该协议书约定，双方之间的人事关系于2019年2月24日解除。 故原告应按法律规定及合同约定为被告办理离职及档案（包括但不限于社保手续、专业资格证书等）转移手续。 原告未支付被告2018年度年终奖35146元、人才奖11500元、第十三个月工资3801元、2019年1季度平时奖4100元，共计54547元，本院认为，上述款项均产生于原、被告人事关系存续期间，期间被告一直正常在原告处上班，原告未能提供证据证明被告的考核情况，且被告的辞职行为不应影响其已付出劳动的考核，故原告应当予以支付。 原告提供的辞职职工福利待遇问题的通知及〔2009〕29号专题会议纪要均系内部制作文件，原告未能提供其已履行告知义务或被告知晓相关内容的证据材料，对被告不应具有约束力，同时，原告也未能提供证据证明被告存在需要被扣减案涉款项的情形，故原告不予支付的理由本院不予采纳。 原告要求被告退回人才专项基金，本院认为，原、被告之间签订的聘用合同书中并未就人才专项基金因辞职需要退回的事宜进行约定，原告也
摘要
浙江省岱山县第二人民医院与邓开瑞劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0921民初1124号 原告：浙江省岱山县第二人民医院，住所地浙江省岱山县衢山镇人民路333号，统一社会信用代码1233092147220006XJ。 法定代表人：洪传坤，该院院长。 委托诉讼代理人：袁相军，岱山县恒星法律服务所法律工作者。 被告：邓开瑞，男，1979年10月7日出生，汉族，住浙江省舟山市定海区。 委托诉讼代理人：赵行……