劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3615号

用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位。同时，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，调整劳动者的岗位。曹小兵在收到服饰公司发出的调岗调令后，于2016年12月1日到裁剪车间划领子岗位上班。一审诉讼中，双方对曹小兵在划领子岗位工作的截止时间存在争议。根据服饰公司发放的曹小兵2016年12月工资（2017年1月支付）组成，服饰公司未向曹小兵发放满勤奖励，此情节与曹小兵陈述的其在裁剪车间划领子岗位工作至2016年12月21日相印证，故法院认定曹小兵在裁剪车间划领子岗位工作至2016年12月21日。结合曹小兵两次拒绝到新岗位报到上班的情况，应当认定曹小兵、服饰公司就岗位调整事宜未达成协议。曹小兵从事缝纫设备的维修工作，其工作质量的好坏影响其他员工的工作进度及业绩，进而影响服饰公司的经营业绩。服饰公司申请出庭的证人陆某、屠某、张某所作的证言，均陈述缝纫车间员工在所使用的设备坏了以后，找过曹小兵维修未修好，之后由其他机修工维修修好的情况。曹小兵对证人证言提出异议，但相关异议理由不足以否定三位证人陈述的曹小兵未将设备维修好的情况。

用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位。同时，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，调整劳动者的岗位。曹小兵在收到服饰公司发出的调岗调令后，于2016年12月1日到裁剪车间划领子岗位上班。一审诉讼中，双方对曹小兵在划领子岗位工作的截止时间存在争议。根据服饰公司发放的曹小兵2016年12月工资（2017年1月支付）组成，服饰公司未向曹小兵发放满勤奖励，此情节与曹小兵陈述的其在裁剪车间划领子岗位工作至2016年12月21日相印证，故法院认定曹小兵在裁剪车间划领子岗位工作至2016年12月21日。结合曹小兵两次拒绝到新岗位报到上班

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3615号上诉人（原审原告）：曹小兵，男，1969年9月23日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：吕炎，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡红黄蓝服饰有限公司，统一社会信用代码91320200607913658E，住所地无锡市运河东路148号。法定代表人：赵启文，该公司董事长。委托诉讼代理人：盛农、邓晓，……