劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第744号

服从单位工作安排，认真妥善完成工作任务为劳动者的基本义务。原国亮以砼之光公司工作环境不安全，无法上班为由拒绝工作的做法有悖于基本的劳动者义务，违反了基本的劳动纪律。本案中，砼之光公司提供的证据及原国亮的陈述足以证明原国亮上班时间多次脱岗。原国亮有关其不在岗的时候是去其他岗位上班的辩解无证据证明，砼之光公司亦未予认可，故原审法院不予采信。原国亮认为其对砼之光公司规章制度的签字只是表示收到，而其对于单位的规章制度违反法律法规的辩解，于法无据，原审法院不予采信。砼之光公司以原国亮违反规章制度为由解除双方劳动合同的做法并无不妥。原审法院对原国亮要求砼之光公司支付其违法解除劳动合同赔偿金12，000元之诉请不予支持。就原国亮要求砼之光公司支付其2013年8月13日至同年8月28日的工资1，655.17元和2013年8月的高温补贴200元之诉请，砼之光公司同意支付，与法不悖，原审法院予以认可。就年休假一节，原审法院认为，因砼之光公司系依法解除原国亮的劳动关系，本无需支付原国亮未休年休假工资。因砼之光公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受，故原审法院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

服从单位工作安排，认真妥善完成工作任务为劳动者的基本义务。原国亮以砼之光公司工作环境不安全，无法上班为由拒绝工作的做法有悖于基本的劳动者义务，违反了基本的劳动纪律。本案中，砼之光公司提供的证据及原国亮的陈述足以证明原国亮上班时间多次脱岗。原国亮有关其不在岗的时候是去其他岗位上班的辩解无证据证明，砼之光公司亦未予认可，故原审法院不予采信。原国亮认为其对砼之光公司规章制度的签字只是表示收到，而其对于单位的规章制度违反法律法规的辩解，于法无据，原审法院不予采信。砼之光公司以原国亮违反规章制度为由解除双方劳动合同的做法并无不妥。原审法院对原国亮要求砼之光公司支付其违法解除劳动合同赔偿金12，000元之

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第744号上诉人（原审原告）原国亮。被上诉人（原审被告）上海砼之光建筑机械有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人乔宇梁，上海市天地律师事务所律师。上诉人原国亮因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第20769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月13日立案后，依法组成合议庭进行……