劳动合同纠纷 （2013）通中民终字第2074号

本案的争议焦点在于邱益强要求二纺机公司继续履行劳动合同并补发相应工资报酬是否超过仲裁时效。邱益强自1995年因病离开二纺机公司至今，未为二纺机公司提供过劳动，二纺机公司亦自1996年年底至2009年1月停发邱益强工资，双方不再实际履行劳动合同已达十余年之久。二纺机公司于2009年1月23日通过登报方式解除与邱益强的劳动关系并停止为其缴纳社会保险，至此双方的劳动关系已实际解除。邱益强上诉称二纺机公司以登报方式解除劳动合同属程序违法，但对此未提供相应的证据予以佐证。根据邱益强2010年医保卡消费情况，其在当年消费三十余次，至同年10月卡上余额几乎为零，而此前二纺机公司从未中断为其缴纳医保，至此，在邱益强与二纺机公司长期互不履行劳动关系主要权利义务的情况下，其应当知道二纺机公司已实际解除与其之间的劳动关系。邱益强上诉称二纺机公司此前也曾中断为其缴纳养老保险，故不能依据社保缴纳情况倒推其应当知道劳动合同解除，但领取养老保险的法定条件与医保不同，并非日常消费可随时支取，对此邱益强应当清楚。但邱益强直至2013年8月14日才申请仲裁，已超过仲裁时效，原审据此驳回其诉讼请求并无不当。综上，邱益强的上

本案的争议焦点在于邱益强要求二纺机公司继续履行劳动合同并补发相应工资报酬是否超过仲裁时效。邱益强自1995年因病离开二纺机公司至今，未为二纺机公司提供过劳动，二纺机公司亦自1996年年底至2009年1月停发邱益强工资，双方不再实际履行劳动合同已达十余年之久。二纺机公司于2009年1月23日通过登报方式解除与邱益强的劳动关系并停止为其缴纳社会保险，至此双方的劳动关系已实际解除。邱益强上诉称二纺机公司以登报方式解除劳动合同属程序违法，但对此未提供相应的证据予以佐证。根据邱益强2010年医保卡消费情况，其在当年消费三十余次，至同年10月卡上余额几乎为零，而此前二纺机公司从未中断为其缴纳医保，至此，在

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）通中民终字第2074号上诉人（原审原告）邱益强。委托代理人徐李康。委托代理人冉引娣。被上诉人（原审被告）南通二纺机有限公司，住所地南通市崇川区青年中路73号。法定代表人鲍冬华。委托代理人张娟。上诉人邱益强因与被上诉人南通二纺机有限公司（以下简称二纺机公司）劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第1350号民事判决，向本院……