劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1630号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、里晃电子厂是否应向莫山昌支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、里晃电子厂请求莫山昌支付其损失赔偿2242元是否应予支持。针对焦点一，里晃电子厂承认莫山昌于2012年5月12日重新入职时没有签订书面的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原审判决里晃电子厂应向莫山昌支付未签订劳动合同的二倍工资差额，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。针对焦点二，里晃电子厂主张莫山昌应向其赔偿非法罢工所造成厂方的损失，即便损失难以举证，亦应按双方签署的《劳动合同》第9.3条的约定，由莫山昌赔偿相当于其1个月工资的损失。本院认为，里晃电子厂就其主张的损失的金额未能承担举证责任，双方签署的《劳动合同》是莫山昌第一次入职时签署的，在其第一次离职时已经解除了该劳动合同关系。因此，里晃电子厂就其损失的金额及要求劳动者承担损失

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、里晃电子厂是否应向莫山昌支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、里晃电子厂请求莫山昌支付其损失赔偿2242元是否应予支持。针对焦点一，里晃电子厂承认莫山昌于2012年5月12日重新入职时没有签订书面的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原审判决里晃电子厂应向莫山昌支付未签订劳动合同的二倍工资差额，认定事实清楚

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1630号上诉人（原审原告）东莞市石碣里晃电子厂，住所地：东莞市石碣镇四甲庆丰西路***号，注册号为4419002358153。投资人陈雪贞。委托代理人程稳，系广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莫山昌，男，壮族，1987年10月15日出生，住广西宾阳县。委托代理人方建洪，系广东君华律师事务所律师。上诉人东莞市石碣里晃电……