劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1653号

综合侯奇先的起诉及豪辉公司的答辩，本案争议焦点为：豪辉公司是否应当向侯奇先支付各项工伤待遇。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。侯奇先于2012年11月21日申请劳动仲裁，诉请豪辉公司向侯奇先支付2011年1月3日至11月20日医疗期间工资，已经超过一年的申诉时效，原审法院依法予以驳回。其次，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出终局仲裁裁决，根据委托书的内容认定侯奇先属于工伤，豪辉公司并未在终局裁决书送达之日起三十天内向东莞市中级人民法院申请撤销裁决，视为其对自身诉讼权利的放弃；豪辉公司在诉讼过程中申请对委托书中的印章进行司法鉴定，原审法院认为，豪辉公司已经放弃向东莞市中级人民法院申请撤销裁决，本案中是否对委托书中的印章进行司法鉴定对本案的实体处理并不产生影响，对于豪辉公司的申请原审法院不予准许。由于豪辉公司已经为侯奇先缴纳了工伤保险费用，侯奇先主张豪辉公司并未告知侯奇先已经购买工伤保险，且不及时为侯奇先申报工伤保险赔偿待遇，不符合常理，原审法院不予采信。侯奇先未能得到社保基金的赔偿，侯奇先并未能举证证明应归咎于豪辉

综合侯奇先的起诉及豪辉公司的答辩，本案争议焦点为：豪辉公司是否应当向侯奇先支付各项工伤待遇。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。侯奇先于2012年11月21日申请劳动仲裁，诉请豪辉公司向侯奇先支付2011年1月3日至11月20日医疗期间工资，已经超过一年的申诉时效，原审法院依法予以驳回。其次，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出终局仲裁裁决，根据委托书的内容认定侯奇先属于工伤，豪辉公司并未在终局裁决书送达之日起三十天内向东莞市中级人民法院申请撤销裁决，视为其对自身诉讼权利的放弃；豪辉公司在诉讼过程中申请对委托书中的印章进行司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1653号上诉人（原审原告）：侯奇先，男，汉族，1966年5月出生。上诉人（原审被告）：东莞市豪辉服饰有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼第四工业区十一路54号。法定代表人：陈辉，总经理。委托代理人：谢李、钟明，分别系湖南民益律师事务所律师及辅助人员。上诉人侯奇先与上诉人东莞市豪辉服饰有限公司（以下简称“豪辉公司”）因劳动纠……