劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1670号

吕望香入职盛时公司工作，双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，所发生的劳动争议适用劳动法的规定进行处理。根据盛时公司提供的月平均工资一览表和银行转账记录，证明吕望香离职前的月平均工资为2321.67元，虽然吕望香不予确认，但是没有相反证据提交，故原审法院确认吕望香离职前月平均工资为2321.67元。本案争议的焦点是：盛时公司是否违法解除与吕望香的劳动合同。对于盛时公司提供的2012年10月6日、9日的员工处罚警告信，由于没有吕望香的签名确认，故原审法院不予认可。对于2013年1月2日和1月3日两份关于离开工作岗位的员工处罚警告信，根据盛时公司提供的员工进出登记表，吕望香在2013年1月2日的9：35-10：10和1月3日9：45-10：20是外出哺乳时间，所以，不属于擅自离开工作岗位，对该两份员工处罚警告信没有事实依据，原审法院不予认可。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。”所以，吕望香的儿子在2012年6月18日出生，盛时公司在一年之内应当安排

吕望香入职盛时公司工作，双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，所发生的劳动争议适用劳动法的规定进行处理。根据盛时公司提供的月平均工资一览表和银行转账记录，证明吕望香离职前的月平均工资为2321.67元，虽然吕望香不予确认，但是没有相反证据提交，故原审法院确认吕望香离职前月平均工资为2321.67元。本案争议的焦点是：盛时公司是否违法解除与吕望香的劳动合同。对于盛时公司提供的2012年10月6日、9日的员工处罚警告信，由于没有吕望香的签名确认，故原审法院不予认可。对于2013年1月2日和1月3日两份关于离开工作岗位的员工处罚警告信，根据盛时公司提供的员工进出登记表，吕望香在2013年1月2日的9

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1670号上诉人（原审被告）：东莞盛时五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘村。法定代表人：萧诚，董事长。委托代理人：伟业、周俊生，分别为广东和业律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）吕望香，女，1986年3月出生，。委托代理人：李小兴、赖贺明，分别为广东说文律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞盛时五金塑……