劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1847号

2012年1月1日起，李峰的月基本工资为17，800元、车贴为500元。2012年11月30日，易普森公司通知李峰调整工作岗位，而易普森公司按基本工资12，000元／月、车贴300元／月发放了李峰2012年12月的工资。李峰的工资应由李峰、易普森公司协商确定，易普森公司无权单方降低李峰的工资水平。易普森公司在未与李峰要求协商一致的情况下降低李峰的基本工资、车贴，无依据，故李峰要求易普森公司按每月6，300元的标准支付李峰2012年12月1日至31日期间的工资差额的诉讼请求中的合理部分，原审法院予以支持；李峰要求易普森公司按每月6，300元的标准支付李峰2013年1月1日起的工资差额的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本案不予处理。至于李峰要求易普森公司恢复李峰质量部高级经理的职位、易普森公司自2012年12月1日起恢复李峰每月17，800元的基本工资标准、易普森公司自2012年12月1日起恢复李峰每月500元的车贴标准、易普森公司与李峰补签2010年9月8日起的无固定期限劳动合同及易普森公司要求无须与李峰补签2010年9月8日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求，因不属人民法院受案范围，本案均

2012年1月1日起，李峰的月基本工资为17，800元、车贴为500元。2012年11月30日，易普森公司通知李峰调整工作岗位，而易普森公司按基本工资12，000元／月、车贴300元／月发放了李峰2012年12月的工资。李峰的工资应由李峰、易普森公司协商确定，易普森公司无权单方降低李峰的工资水平。易普森公司在未与李峰要求协商一致的情况下降低李峰的基本工资、车贴，无依据，故李峰要求易普森公司按每月6，300元的标准支付李峰2012年12月1日至31日期间的工资差额的诉讼请求中的合理部分，原审法院予以支持；李峰要求易普森公司按每月6，300元的标准支付李峰2013年1月1日起的工资差额的诉讼请求，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1847号上诉人（原审被告）易普森工业炉（上海）有限公司。法定代表人Dr.HendrikGrobler，总经理。委托代理人张勃，上海市申达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李峰。委托代理人杨莉，上海百悦律师事务所律师。上诉人易普森工业炉（上海）有限公司（以下简称易普森公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（20……