确认劳动关系纠纷 （2015）清中法立民终第248号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……。”第五条“发生劳动争议……向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告的诉讼请求属于劳动争议，发生劳动争议需遵循先仲裁后诉讼，即仲裁前置的规则。原告无证据证明其要求确认劳动关系的诉讼请求，已经由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会依法仲裁，应由其承担举证不能的法律责任，现原告直接向法院提起诉讼，不符合民事诉讼受理条件中“属于人民法院受理民事诉讼的范围”的规定，本不予受理，现已受理应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百零八条的规定，裁定驳回原告吴细良的起诉。上诉人吴细良向本院提出上诉称：根据《最

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……。”第五条“发生劳动争议……向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告的诉讼请求属于劳动争议，发生劳动争议需遵循先仲裁后诉讼，即仲裁前置的规则。原告无证据证明其要求确认劳动关系的诉讼请求，已经由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会依法仲裁

广东省清远市中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)清中法立民终第248号上诉人（原审原告）：吴细良，男，汉族，1972年1月4日出生，湖南省平江县人，住湖南省平江县。被上诉人（原审被告）：连州市永兴木业有限公司，住所地连州市连州镇城西家俬工业园。法定代表人：颜桂芳。上诉人吴细良因与被上诉人连州市永兴木业有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服连州市人民法院（2015）清连法民一初字第246号民事裁定……