劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第571号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。竺立、豪门公司劳动合同约定竺立月工资8，000元，2014年1月至同年3月间，豪门公司未按合同约定的工资标准足额支付竺立工资，亦未举证证明竺立没有按照公司要求提供劳动，因而根据双方约定或者公司规章制度规定可予扣减竺立工资，故竺立要求豪门公司支付该期间工资差额的请求，予以支持。竺立请求在合理范围内，予以照准。2014年4月至同年8月4日，豪门公司仅支付竺立4月份部分工资，未支付其他月份的工资，与上述同理，豪门公司未举证证明竺立没有按照公司要求提供劳动，因而根据双方约定或者公司规章制度规定可予扣减竺立工资，故竺立要求豪门公司支付2014年4月至同年8月4日间工资的请求，予以支持。豪门公司要求判决不予支付竺立2014年4月1日至同年8月4日间工资差额的请求，没有事实依据，不予支持。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等的，用人单位可以解除劳动合同，并可不支付劳动者经济补偿。该法另规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付劳动者

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。竺立、豪门公司劳动合同约定竺立月工资8，000元，2014年1月至同年3月间，豪门公司未按合同约定的工资标准足额支付竺立工资，亦未举证证明竺立没有按照公司要求提供劳动，因而根据双方约定或者公司规章制度规定可予扣减竺立工资，故竺立要求豪门公司支付该期间工资差额的请求，予以支持。竺立请求在合理范围内，予以照准。2014年4月至同年8月4日，豪门公司仅支付竺立4月份部分工资，未支付其他月份的工资，与上述同理，豪门公司未举证证明竺立没有按照公司要求提供劳动，因而根据双方约定或者公司规章制度规定可予扣减竺立工资，故

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第571号上诉人（原审被告）豪门家具（上海）有限公司。法定代表人刘亮。委托代理人杨状，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托代理人许方钱，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）竺立。委托代理人吴亮，上海达真律师事务所律师。委托代理人ＸＸ徽，上海达真律师事务所律师。上诉人豪门家具（上海）有限公司（以下简称“豪门公……