劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12556号

劳动者应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，理光公司以刘奇12个月内第三次违纪为由，解除了与刘奇的劳动合同。理光公司主张刘奇在2018年8月2日轻度违纪，2018年12月19日再次轻度违纪并符合“12个月内第二次轻度违纪”，依据《员工手册》第3.5的违纪与处罚基准，“12个月内第二次轻度违纪”等同于一次“违纪”；刘奇在2019年3月21日、3月26日又有两次违纪，合计违纪三次，符合《员工手册》第3.5的违纪与处罚基准“12个月内第三次违纪”，直接解除了与刘奇的劳动关系。根据查明的事实可证实，刘奇于2018年7月31日擅自离岗5个小时以上。基于刘奇的违纪行为，理光公司依据《员工手册》的相关规定，认定轻度违纪，并给予刘奇口头警告的处罚，并无不当。根据查明的事实可证实，刘奇分别于2018年12月12日、12月18日在未获直属领导批准的情况下，擅自离岗至理光公司人事部门、部品制造室2F办公室讨要说法，情绪激动，并称“今天必须有结果，拿不到说法不离开办公室”、“不给我明确说法就不走”、“今天不给

劳动者应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，理光公司以刘奇12个月内第三次违纪为由，解除了与刘奇的劳动合同。理光公司主张刘奇在2018年8月2日轻度违纪，2018年12月19日再次轻度违纪并符合“12个月内第二次轻度违纪”，依据《员工手册》第3.5的违纪与处罚基准，“12个月内第二次轻度违纪”等同于一次“违纪”；刘奇在2019年3月21日、3月26日又有两次违纪，合计违纪三次，符合《员工手册》第3.5的违纪与处罚基准“12个月内第三次违纪”，直接解除了与刘奇的劳动关系。根据查明的事实可证实，刘

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12556号上诉人（原审被告）：刘奇,男,1981年8月4日出生,汉族,住安徽省太和县。被上诉人（原审原告）：上海理光数码设备有限公司,住所地中国（上海）自由贸易试验区金港路**。法定代表人:饭生高久，董事长。委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡沁，上海江三角律师事务所律师。上诉人刘奇因与被上诉人上海理光数……