经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终11872号

用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位各项规章制度，服从用人单位劳动管理和工作安排，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，姜崴木、苏高新旅游公司在合同中明确约定了苏高新旅游公司可根据工作需要变更姜崴木的工作地点，也约定了苏高新旅游公司可根据工作需要和对姜崴木业绩的考核结果，按照合理诚信原则依法变动姜崴木的工作岗位，姜崴木服从苏高新旅游公司的安排，故苏高新旅游公司在双方劳动合同履行过程中因姜崴木原工作场所苏州乐园欢乐世界景区闭园搬迁而通知姜崴木到苏州上班，并非不合情理，亦合乎双方约定。姜崴木在苏高新旅游公司多次通知的情况下，无正当理由拒不至苏高新旅游公司新安排的岗位报到，时间长达数十天，应视为姜崴木旷工，苏高新旅游公司依据通过民主程序制定并进行了公示的《苏州乐园人事管理手册》或是《员工手册》关于旷工之相关规定,在征询工会意见后解除与姜崴木的劳动合同，并无不妥。事实

用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位各项规章制度，服从用人单位劳动管理和工作安排，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，姜崴木、苏高新旅游公司在合同中明确约定了苏高新旅游公司可根据工作需要变更姜崴木的工作地点，也约定了苏高新旅游公司可根据工作需要和对姜崴木业绩的考核结果，按照合理诚信原则依法变动姜崴木的工作岗位，姜崴木服从苏高新旅游公司的安排，故苏高新旅游公司在双方劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11872号上诉人（原审原告）：姜崴木，男，1980年12月15日出生，汉族，住江苏省扬州市江都区。被上诉人（原审被告）：苏州国家高新技术产业开发区管理委员会（苏州市虎丘区人民政府），住所地江苏省苏州高新区科普路**科技大厦。法定代表人：毛伟，高新区管委会副主任、虎丘区区长。委托诉讼代理人：金莉萍，江苏新天伦律师事务所律师。委托诉讼代……